做事者与公司协商一致主动辞职，并签署“本东谈主因个东谈主原因辞职，与公司无任何做事争议”等联系左券后，又告状公司宣称我方为被动辞职，要求公司支付经济补偿金。近日，济南市槐荫区东谈主民法院审结一谈此类案件。赵某入职某餐饮公司半年后，亲笔填写辞职请求表并注明“个东谈主原因”辞职，同期署名高兴与公司无任何做事争议；辞职两个月后，赵某以“被动辞职”为由告状，要求公司支付经济补偿金。法院审理觉得，赵某未能举证发挥签署辞职文献时存在诈骗、贬抑、要紧曲解等可取销情形，其以个东谈主原因主动辞职，不妥贴法定支付经济补偿金的条目，照章驳回其全部诉讼请求。

2024年9月，赵某入职某餐饮公司，两边签署了做事合同。2025年2月，赵某在公司填写了《辞职请求表》，辞职原因为赵某手写的“个东谈主原因”，况且在高兴部分写明了“我方与公司无任何做事纠纷”等履行，赵某在高兴处署名。2025年4月，赵某宣称我方为被动辞职，将公司告状至槐荫法院，请求法院判决公司支付其被动辞职经济补偿金。公司辩称，赵某系个东谈主原因辞职，不应支付经济补偿金。

法院审理觉得，对于经济补偿金，2025年2月，赵某署名阐明以个东谈主原因辞职，莫得提供凭据发挥其署名算作存在贬抑、诈骗等抗拒其果真意愿的情况。即使公司拖欠其工资、未为其交纳社会保障，开运体育中国官方网站在其并未以上述原理要求捣毁做事合同的情况下，其要求公司支付经济补偿的诉讼请求不予撑执。因此，法院照章判决驳回赵某要求支付经济补偿金的诉讼请求。

经济补偿金是法律在特定情形下为做事者建立的一项保护。做事者常说的“N+1”或“2N”，其性质与经济补偿金（经常称“N”）并不疏导。“N+1”中的“+1”是指未提前告知而稀疏支付的代告知金，而“2N”是指用东谈主单元不法捣毁做事合同期应支付的抵偿金。本案所涉争议仅指经济补偿金。

根据《中华东谈主民共和国做事合同法》第四十六条的规矩，用东谈主单元需要支付经济补偿金的主要情形包括：一是由用东谈主单元提议捣毁，并经两边协商一致的；二是因用东谈主单元存在舛错，做事者据此被动提议捣毁的。举例，用东谈主单元未实时足额支付做事酬报、未照章为做事者交纳社会保障费等，当出现这些侵害做事者基本权益的情形时，做事者有权单方捣毁做事合同，并要求用东谈主单元支付经济补偿金。这是法律赋予做事者的“主动退守权”。

然则，权益的利用有其法定条目。本案中，赵某在《辞职请求表》中亲笔书写“个东谈主原因”，并署名阐明“与公司无任何做事争议”。其虽在过后宗旨“被动辞职”，但未能提供任何凭据发挥签署上述高兴时存在被诈骗、贬抑或产生要紧曲解等抗拒果真意愿的情形。即便假定公司如实存在欠薪或未缴社保的算作，但在赵某并未以上述法定事由提议捣毁做事合同的情况下，其辞职算作只可认定为因个东谈主原因的主动辞职，无法改动为被动捣毁。因此，其辞职后要求公司支付经济补偿金的请求短少法律依据，难以得回法院撑执。

法官辅导，做事者在办理辞职手续时，对于要求签署的种种高兴书、左券文献务必审慎对待。若用东谈主单元如实存在拖欠工资、不缴社保等舛错算作，做事者正确的维权旅途是依据做事合同法第三十八条，明确以联系法定事由向其提议捣毁做事合同，并保留好联系凭据，如斯才智有用宗旨经济补偿金。一朝署名阐明“因个东谈主原因自发辞职”，除非有有劲凭据发挥该左券存在法定的可取销事由开运(中国)官方IOS|Android手机app下载，不然经常情况下很难再推翻署名阐明的法律遵循。

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